手間請けという契約で、ダンプカーの運転手をしていたのですが、契約途中で、ダンプがよく故障し、よく仕事に穴をあけると言う理由で契約解除されました。労働法による、即日解雇理由にあたるのでしょうか？また契約残り分の手間請け代は、請求できるのでしょうか？

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まずは労働基準監督署に相談なさってみてはいかがでしょう。それで埒があかなければ裁判を起すということも考慮できると思います。従業員を解雇するためには30日前までの予告が必要です。（労働基準法第20条）この規定には雇用形態による限定はありませんのでパートでも適用されます。1日について平均賃金を支払った場合はその日数分だけ短縮することができます。つまり30日に満たない分の平均賃金が支給されます。（同第20条2）平均賃金というのは事由の発生した日から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。（同第12条）解雇予告が不要とされるのは1．日日雇い入れられる者2．２箇月以内の期間を定めて使用される者3．季節的業務に４箇月以内の期間を定めて使用される者4．試の使用期間中の者（同第21条）のほか、就業規則で定められている懲戒解雇の理由に該当した場合などがあります。2ヶ月ごとの更新であっても何度も更新していたり、更新の際に確認がない（黙示の更新）場合など、予告が必要と判断されるケースもありますので諦
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