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産後骨盤ベルトについて妊娠8ヶ月入り、産後の準備をしたいと考えているのですが迷っているのが骨盤ベルトについてです。よく、「産後はウエストよりもまず骨盤をしめる」と目にするのですが、この骨盤ベルトはやはり妊婦、または産後用の物が良いのでしょうか?それとも普通の時にも使うような骨盤矯正ベルト(マジックテープでフリーサイズの物など)でも変わらないのでしょうか?入院リストには一応、さらしかウエストニッパーと書いてあったのですが、ネットでは骨盤ベルトのみ使ってウエストニッパーは必要ないというのも目にするので、購入を考えていたのですがもしかしたら必要ないのかな?と思い始めています。それとも、どちらかは準備しておくべきなのでしょうか?(この場合どちらがオススメでしょうか?)有名な「犬印の産後すぐニッパー」というのは、これはウエストに使用する物ですか?骨盤向きではないのでしょうか?
ベストアンサー
骨盤ベルトは普通の時にも使うようなマジックテープのでもいいですよ。(キュッとベルト等・・)入院リストに書いてあるウエストニッパーは、出産後すぐ使うところもあるみたいなので、病院に絶対いるものなのか確認してみてはどうでしょうか?どちらでもいい場合は、骨盤ベルトの方が、産後骨盤が開いているので矯正するのにいいですし、骨盤痛・腰痛にもいいです。ウエストニッパーは、きついと、元の大きさに戻ってない子宮を、押してまい子宮脱になる可能性があります。(緩ければいいですけど)「犬印の産後すぐウエストニッパー」はウエスト用ですので、骨盤用ではないです。「トコちゃんベルト」はインターネット販売しているので、インターネットで検索すれば、サイズを確認することが出来ますよ。
ベストアンサー
骨盤ベルトは普通の時にも使うようなマジックテープのでもいいですよ。(キュッとベルト等・・)入院リストに書いてあるウエストニッパーは、出産後すぐ使うところもあるみたいなので、病院に絶対いるものなのか確認してみてはどうでしょうか?どちらでもいい場合は、骨盤ベルトの方が、産後骨盤が開いているので矯正するのにいいですし、骨盤痛・腰痛にもいいです。ウエストニッパーは、きついと、元の大きさに戻ってない子宮を、押してまい子宮脱になる可能性があります。(緩ければいいですけど)「犬印の産後すぐウエストニッパー」はウエスト用ですので、骨盤用ではないです。「トコちゃんベルト」はインターネット販売しているので、インターネットで検索すれば、サイズを確認することが出来ますよ。
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手間請けという契約で、ダンプカーの運転手をしていたのですが、契約途中で、ダンプがよく故障し、よく仕事に穴をあけると言う理由で契約解除されました。労働法による、即日解雇理由にあたるのでしょうか?また契約残り分の手間請け代は、請求できるのでしょうか?
ベストアンサー
まずは労働基準監督署に相談なさってみてはいかがでしょう。それで埒があかなければ裁判を起すということも考慮できると思います。従業員を解雇するためには30日前までの予告が必要です。(労働基準法第20条)この規定には雇用形態による限定はありませんのでパートでも適用されます。1日について平均賃金を支払った場合はその日数分だけ短縮することができます。つまり30日に満たない分の平均賃金が支給されます。(同第20条2)平均賃金というのは事由の発生した日から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。(同第12条)解雇予告が不要とされるのは1.日日雇い入れられる者2.2箇月以内の期間を定めて使用される者3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者4.試の使用期間中の者(同第21条)のほか、就業規則で定められている懲戒解雇の理由に該当した場合などがあります。2ヶ月ごとの更新であっても何度も更新していたり、更新の際に確認がない(黙示の更新)場合など、予告が必要と判断されるケースもありますので諦
瓩困冒蠱未靴討澆討?世気ぁ?泙寝鮓曚垢襪砲浪鮓曚垢襪紡④詬?海??廚任后2饉劼侶弍追埒兇覆匹鰺?海箸垢訐依?鮓曚任△辰討癲峅鮓曚良?彑①廖峅麋鯏慘蓮廖嵜輿?旅舁?①廖崕淑?弊睫澄廚覆匹両魴錣鬟?螢△靴覆韻譴亶圓覆Δ海箸?任④泙擦鵝?楮戮浪宍URLに詳しいので参照してみてください。www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikoyatoidome.htmただしあなたの側から辞めると意思表示してしまうと即日の解雇に応じたと取られる場合もありますので注意してください。解雇は1ヶ月後で明日から就業はしないとした場合でも使用者の責による休業と判断されれば賃金の60%が支給されます。(同第26条)ノーワーク・ノーペイの原則があるからと言って無給ということはできません。
ベストアンサー
まずは労働基準監督署に相談なさってみてはいかがでしょう。それで埒があかなければ裁判を起すということも考慮できると思います。従業員を解雇するためには30日前までの予告が必要です。(労働基準法第20条)この規定には雇用形態による限定はありませんのでパートでも適用されます。1日について平均賃金を支払った場合はその日数分だけ短縮することができます。つまり30日に満たない分の平均賃金が支給されます。(同第20条2)平均賃金というのは事由の発生した日から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。(同第12条)解雇予告が不要とされるのは1.日日雇い入れられる者2.2箇月以内の期間を定めて使用される者3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者4.試の使用期間中の者(同第21条)のほか、就業規則で定められている懲戒解雇の理由に該当した場合などがあります。2ヶ月ごとの更新であっても何度も更新していたり、更新の際に確認がない(黙示の更新)場合など、予告が必要と判断されるケースもありますので諦
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PSP(3000)本体を売りたいですが今日、PSPをゲーム屋さんに売りにいったのですがどうも充電する時に本体との接触が悪いらしく買い取りしてもらえませんでした。(充電は出来ます)電話で色々なゲーム屋に電話したところ買取×らしいですそこで、リサイクルショップに買取してもらをうと思うのですがリサイクルショップは、買取してくれるでしょうか?
ベストアンサー
リサイクルショップに行った事がないので不明ですが~ゲームショップ等よりはチェックが簡略化されていそうなので買取してくれそうではありますが、恐らく値段は期待できませんよ?
ベストアンサー
リサイクルショップに行った事がないので不明ですが~ゲームショップ等よりはチェックが簡略化されていそうなので買取してくれそうではありますが、恐らく値段は期待できませんよ?
レオパレス退去時に壁紙張替え代を請求されるという噂を聞いたのですが、いろいろな方の意見では壁紙代というのは払わなくてよいものだとありました、レオパレスでは払わなければいけないのでしょうか?
ベストアンサー
レオパレスの場合は契約時に様々な事項が書かれていると思います。短期の契約では、賃貸で住居として貸すのではなくホテルに宿泊する目的での契約のような場合もあります。契約書をよく読んでください。壁紙の張替え代を請求する旨が書かれていれば、支払わなくてはなりません。何も書いていなければ支払う義務はありません。敷金ゼロ礼金ゼロと言いながら、通常より高い家賃をとり退去時に高い金額を請求するというのが商売のやり方です。敷金ゼロ礼金ゼロで裏がなければ商売になりません。
ベストアンサー
レオパレスの場合は契約時に様々な事項が書かれていると思います。短期の契約では、賃貸で住居として貸すのではなくホテルに宿泊する目的での契約のような場合もあります。契約書をよく読んでください。壁紙の張替え代を請求する旨が書かれていれば、支払わなくてはなりません。何も書いていなければ支払う義務はありません。敷金ゼロ礼金ゼロと言いながら、通常より高い家賃をとり退去時に高い金額を請求するというのが商売のやり方です。敷金ゼロ礼金ゼロで裏がなければ商売になりません。